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      4月9日，龙信集团梯队人才培养项目在开营仪式中拉开了序幕，龙信学院精心为学员准备了8个月、6阶段的“营养大餐”，通过线上直播、录播的形式，邀请行业专家、集团高管授课，夯实梯队人才的理论水平，提升解决问题的能力。尊龙凯时集团董事长唐爱东出席开营仪式并作讲话。

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    唐董指出，龙信发展至今已64年，始终坚持梯队人才的培养，充实集团发展后备力量，点燃集团创新发展引擎，实现龙信百年梦。
    唐董要求，龙信员工要在不断学习中坚定理想信念，在攻坚克难中实现自我价值，在自我反省中不断自我超越。

一是要坚持党建引领，提升党性修养。

      龙信人要始终坚持党的领导，听党话、跟党走，党员职工要发挥先进模范作用，引领全体员工修身律己，定期开展批评与自我批评，增强“检身若不及”的自觉性，不断反思，做到严于律己的同时，管好身边人。

二是要坚守“三心”，夯实理想信念之基。

      要树立主人翁意识，坚定“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念，以主人翁精神思考龙信的长远发展。坚守荣誉之心，梯队人才要以龙信人的身份为荣，做优做强龙信文化、理念和工艺；坚守责任之心，敢于负责、勇于担当；坚守信仰之心，始终牢记筑就百年龙信梦的奋斗目标，踔厉奋发。

三是要强化“三学”，化解本领恐慌。

      学业务，提本领，梯队人才要以本次培训为契机，脚踏实地，严格按照龙信学院的安排，学好业务知识、管理知识，提升工作能力；互相学，扩眼界，多沟通、多讨论，要善于借鉴学习人家的优点，思考如何将自身的缺点转化为优点，助力龙信立于不败之地；全面学，勇担当，努力锤炼自己各方面的能力，争做每个领域的佼佼者、全能者，通过梯队多轮培训和工作实践早日能够独当一面。

     龙信学院执行院长宋凯旋为梯队人才介绍课程安排、激励体系和考核机制。

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      开营第一课，由尊龙凯时集团总经理何咸军担任主讲。何总深度剖析2022年度行业、政策变化及发展趋势，提出应对方向；由集团2022年总体目标、存在问题，明确重要工作举措，并对梯队人才职业素质提升方向做出要求。何总强调，公司的成功换届实现了组织变革和优化，为公司发展奠定了良好的组织基础，面对行业发展持续下行的严峻形势，全体学员要时刻保持清醒，要立足本职，以“工匠精神”对待每一项工作，要勇担使命，提高站位，为公司的平稳发展贡献自己的力量。

      最后，梯队人才培养项目合作机构李老师通过致学员的一封信，鼓励学员以归零心态参与学习，及时反思，为自己增值，为企业赋能，为建筑行业的高质量发展贡献自己的力量！

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